Wiemy, jakie kraje produkują najwięcej złota na świecie. Ty też?

Aktualność opublikowana : dzisiaj

Paweł Białko

Kontakt: pawel.bialko@tfesa.pl

Udostępnij ten materiał na Facebooku!

Tematy tego tygodnia

Pomysł na własną firmę. Czy warto?

Nie mam pewności.

Myślę o założeniu działalności

Co sądzicie na ten temat?.

Biznes w pojedynkę. Nie wiem, jak zacząć

Proszę o pomoc na forum.

Pierwsza działalność. Skąd wziąć kapitał?

Unia Europejska, czy UP?

Pierwsza firma, pierwsze poważne problemy

Koszty są coraz wyższe.

Stopa bezrobocia poniżej 10%? To możliwe

Michalina Bartkiewicz, dnia: dawno temu

Resort pracy spodziewa się, że na koniec tego roku poziom bezrobocia rejestrowanego spadnie poniżej 10%.

Wakacyjni pracownicy z zagranicy – kogo najczęściej rekrutują agencje pracy w Polsce?

Lato to czas wzmożonej aktywności w wielu branżach – od rolnictwa, przez gastronomię, aż po logistykę. To również moment, w którym pracodawcy w Polsce odczuwają szczególnie dotkliwie braki kadrowe. Wakacje oznaczają nie tylko urlopy stałych pracowników, ale także większy popyt na niektóre usługi. W obliczu trudności z szybkim pozyskaniem rąk do pracy na lokalnym rynku, coraz więcej firm korzysta ze wsparcia agencji rekrutacyjnych, które specjalizują się w zatrudnianiu pracowników sezonowych z zagranicy. Kim są ci ludzie, jakie mają kompetencje i dlaczego polscy pracodawcy tak chętnie decydują się na współpracę z nimi?

Sezonowa praca – duże potrzeby, mało chętnych

Z każdym rokiem rośnie zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, ale jednocześnie maleje liczba kandydatów z Polski, gotowych podjąć się krótkoterminowego zatrudnienia. Powodów jest kilka: od rosnących oczekiwań finansowych, przez trudności z pogodzeniem pracy sezonowej z innymi obowiązkami, po brak motywacji do pracy fizycznej. Pracodawcy, szukając rozwiązań, coraz częściej kierują wzrok poza granice kraju – tam, gdzie chęć do pracy w Polsce łączy się z potrzebą stabilnego, choć krótkotrwałego zatrudnienia.

Skąd pochodzą wakacyjni pracownicy?

Wśród obcokrajowców zatrudnianych latem w Polsce najliczniejszą grupę nadal stanowią obywatele Ukrainy. Jednak ze względu na zmieniającą się sytuację geopolityczną i rosnące zapotrzebowanie na pracowników, agencje rekrutacyjne coraz częściej sięgają także po kandydatów z Gruzji, Mołdawii, Uzbekistanu, Nepalu czy Indii. Dla wielu z nich sezonowa praca w Polsce to nie tylko szansa na zarobek, ale także pierwszy kontakt z europejskim rynkiem pracy i początkiem dłuższej ścieżki zawodowej.

Zatrudnianie pracowników z tak odległych krajów wiąże się jednak z szeregiem wyzwań formalnych – od legalizacji pobytu i pracy, po dopasowanie oczekiwań kulturowych i językowych. Dlatego właśnie rola profesjonalnych agencji rekrutacyjnych staje się nieoceniona.

Branże najczęściej korzystające z międzynarodowej rekrutacji

Nie każda branża odczuwa skutki sezonowych braków kadrowych w takim samym stopniu. Istnieją jednak sektory, w których każdego lata zapotrzebowanie na dodatkowych pracowników rośnie gwałtownie. Najczęściej są to:

•  

  rolnictwo i sadownictwo – szczególnie w okresie zbiorów, kiedy liczy się czas, a prace w polu nie mogą czekać,

•  

  gastronomia i hotelarstwo – sezon turystyczny to dla nich szczytowy moment w roku, wymagający pełnych zespołów,

•  

  logistyka i magazyny – obsługa zwiększonych wolumenów zamówień i przygotowanie do jesiennych szczytów sprzedażowych,

•  

  produkcja spożywcza – wzmożone zamówienia w branży przetwórczej wymagają elastycznego zatrudnienia.

W tych sektorach pracownicy sezonowi z zagranicy sprawdzają się bardzo dobrze – są zmotywowani, dostępni w krótkim czasie i gotowi do pracy w systemie zmianowym.

Agencje pracy – pośrednicy, którzy robią różnicę

Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z dużą odpowiedzialnością i formalnościami. Agencje pracy tymczasowej odgrywają tu kluczową rolę – nie tylko rekrutują kandydatów, ale też przejmują na siebie kwestie legalizacji zatrudnienia, przygotowania dokumentów, organizacji zakwaterowania, a nawet podstawowego wdrożenia pracownika w nowe obowiązki.

Dzięki temu pracodawca może skupić się na operacyjnym funkcjonowaniu firmy, mając pewność, że zatrudnienie odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Dobrze dobrani pracownicy sezonowi wpływają nie tylko na wydajność, ale też na atmosferę w zespole – pod warunkiem, że ich obecność została wcześniej odpowiednio przygotowana.

Doświadczenie i zaufanie – klucz do skutecznej współpracy

Nie każda agencja dysponuje odpowiednimi zasobami i know-how, by skutecznie prowadzić międzynarodową rekrutację sezonową. Istotne są doświadczenie, sieć kontaktów oraz umiejętność szybkiego reagowania na potrzeby pracodawców. Przykładem firmy, która wspiera polskich przedsiębiorców w skutecznym pozyskiwaniu zagranicznych pracowników, jest Atlas Work - https://atlaswork.pl/ – agencja z doświadczeniem w rekrutacji w wielu branżach i z uwzględnieniem specyfiki danego regionu.

Zaufana agencja nie tylko dostarcza pracowników, ale też wspiera we wdrażaniu procedur zgodnych z przepisami, minimalizując ryzyko związane z zatrudnieniem osób spoza UE.

Pracownicy sezonowi z zagranicy – nie tylko „łatka zastępstwa”

Warto zrozumieć, że pracownicy z zagranicy, choć często zatrudniani sezonowo, to nie tylko „tymczasowe rozwiązanie problemu”. Dla wielu firm ich obecność staje się impulsem do dalszego rozwoju – umożliwia utrzymanie ciągłości produkcji, zwiększenie przychodów w kluczowych miesiącach i przygotowanie gruntu pod dłuższą współpracę.

Z kolei dla pracowników to szansa nie tylko na zarobek, ale również na zdobycie nowych umiejętności i poznanie innej kultury pracy. Wielu z nich wraca do Polski w kolejnych sezonach lub decyduje się na stałe zatrudnienie. Ten rodzaj mobilności zawodowej to dziś nie wyjątek, a część szerszego trendu globalizacji rynku pracy.

Podsumowanie – kto, jak nie oni?

Zapełnienie wakacyjnych luk kadrowych bez wsparcia z zagranicy staje się coraz trudniejsze. Profesjonalne agencje rekrutacyjne łączą potrzeby polskich pracodawców z potencjałem pracowników z różnych części świata. Dzięki ich zaangażowaniu, proces zatrudnienia przebiega sprawnie, legalnie i z korzyścią dla obu stron. A sam rynek pracy zyskuje na elastyczności, różnorodności i otwartości, które są dziś kluczowe nie tylko w sezonie letnim.

Wyniki sieci McDonald's bardzo słabe. Wiemy dlaczego

Paweł Białko, artykuł z dnia: wczoraj, 06:12

Świat powoli odwraca się od popularnej sieci fastfood'ów. Wyniki finansowe McDonalds pozostawiają wiele do życzenia.